Azərbaycan Respublikasının Prezidenti İlham Əliyev
(avqustun 30-da) ... Sinqapur şəhərində keçirilən yeniyetmələrin I olimpiya oyunlarında Azərbaycan Respublikasının idmançıları və onların məşqçiləri üçün ən yüksək nəticələrə görə mükafatların müəyyən edilməsi haqqında sərəncam imzalamışdır. … Sinqapurda keçirilən yeniyetmələrin I yay olimpiya oyunlarında iştirak etmiş idmançıları və mütəxəssisləri qəbul etmişdir.
(avqustun 31-də) … Müqəddəs Ramazan ayı münasibətilə müsəlman ölkələrinin Azərbaycandakı səfirlərini və diplomatik nümayəndəliklərinin rəhbərlərini qəbul etmişdir.
(sentyabrın 1-də) … və xanımı Mehriban Əliyeva Bakıda Dövlət Bayrağı Meydanının təntənəli açılış mərasimində iştirak etmişlər.
(sentyabrın 2-də) … və xanımı Mehriban Əliyevanın adından ölkəmizə rəsmi səfərə gələn Rusiya Federasiyasının Prezidenti Dmitri Medvedevin və xanımı Svetlana Medvedevanın şərəfinə "Gülüstan" sarayında rəsmi ziyafət təşkil edilmişdir.
(sentyabrın 3-də) … və Rusiyanın dövlət başçısı Dmitri Medvedevin görüşündə Azərbaycan və Rusiya arasında dövlət sərhəddi, təbii qazın alqı-satqısı və Samur çayı ilə bağlı sənədlər imzalanmışdır. … və Rusiya Prezidenti Dmitri Medvedev mətbuat konfransında bəyanatla çıxış etmişlər.
Xatırladaq ki, bu qərardan əvvəl əmanətlərin sığortalanması ilə bağlı məbləğ 6 min manata bərabər idi və bu, böyük məbləğdə əmanət qoymaq istəyənlərdə müəyyən tərəddüdlər yaradırdı. Yəni əhalinin banklara yatırdığı vəsaitlərin 6 min manatlıq hissəsi sığortalanırdı. Bundan yuxarı məbləğə isə Fond zəmanəti öz üzərinə götürmürdü. Sığorta Fondunun qaydalarına əsasən, əgər hər hansı iştirakçı bank iflasa uğrayardısa, həmin bankda 20 min manat məbləğində depoziti olan vətəndaşın 6 min manatı geri qaytarılırdı, qalan məbləğin ödənilməsi isə bankla vətəndaş arasında məhkəmə yolu ilə həll olunurdu. İndi isə belə bir problem yoxdur və böyük məbləğdə əmanətlərin də sığortasını dövlət, yəni Əmanətlərin Sığortalanması Fondu öz üzərinə götürür. Bu gün əmanətlərin böyük əksəriyyətinin məbləğinin 30 min manatdan aşağı olmasını nəzərə alsaq, bundan sonra bütün bank depozitlərinin sığorta olunacağı istisna deyil. Onu da qeyd edək ki, Əmanətlərin Sığortalanması Fondu 2007-ci ildə yaradılıb və vətəndaşların banklara yatırdığı vəsaitlərin təhlükəsizliyi ilə bağlı zəmanət funksiyasını öz üzərinə götürən strukturdur. Kommersiya bankları bu quruma üzv olaraq hər il müəyyən məbləğdə vəsait ödəyir, Fond isə həmin bankların depozitlərinə cavabdehliyi öz üzərinə götürür. Respublikamızın təxminən 35 bankı bu quruma üzv olub. Əmanətlərin Sığortalanması Fondu bu addımı atmaqla vətəndaşların banklara depozit qoymasına stimul yaratmaq niyyəti güdür. Çünki dünya maliyyə böhranı ilə əlaqədar vətəndaşların gəlirləri də azalıb və onlar banklara riskli şəraitdə pul qoymaq istəmirlər. Banklardakı əmanətlərin strukturuna diqqət yetirdikdə vətəndaşların daha çox kiçik və orta məbləğli depozitlərə üstünlük verdiyini görmək olar. Yəni banklardakı əmanətlərin əksəriyyəti 3-5 min və 10-15 min manatlıq depozitlərdir. Az sayda vətəndaşlar 20, 25, 30 min manatlıq depozit hesablarına malikdir. 30 min manatdan artıq depozitlərin sayı isə çox azdır. Həmin məbləğə malik depozit sahibləri indiyədək sığorta məbləğinin kiçik olmasından ehtiyat edirdilər. Hazırda isə ölkəmizin bank bazarındakı əmanətlərin məbləğinin 30 min manata çatdırılması vətəndaşların bundan sonra depozitlərinin gələcək taleyi barədə heç bir narahatçılıq keçirməsinə əsas qalmır. Hər bir əmanət sahibi tam əmin ola bilər ki, bank bazarında fors-major hal baş verdikdə, hansısa kommersiya bankı müflis olaraq bağlansa onun pulunu Əmanətlərin Sığortalanması Fondu 90 gün müddətində geri qaytaracaq.
Ali məktəblərin birində laborant işləyirəm. 4 yaşlı qızım var. Ana-bala hər ikimiz xroniki xəstəyik. Mənə düşən ödənişsiz məzuniyyətlər barədə məlumat verməyinizi xahiş edirəm.
Elza HƏSƏNOVA, Samux rayonu.
- Əmək Məcəlləsinin 128-130-cu maddələrinə əsasən, qohumluq borcunun yerinə yetirilməsi ilə bağlı ailə, məişət və başqa sosial məsələləri təxirə salmadan həll etmək, təhsil almaq, yaradıcı elmi işlə məşğul olmaq üçün, habelə yaşına, fizioloji keyfiyyətlərinə görə işdən ayrılmaq zərurəti olduqda işçinin ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququ vardır. Ödənişsiz məzuniyyətlər bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda işçilərin xahişi və ya tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə verilir. İşəgötürənlə işçinin qarşılıqlı razılığına əsasən, həmçinin kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulan hallarda, o cümlədən əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilən şərtlərlə işçilərə müddəti altı aydan çox olmayaraq tərəflərin mülahizəsinə əsasən müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. İşçilərin xahişi ilə bir iş ilində aşağıdakı hallarda və müddətdə ödənişsiz məzuniyyətlər verilir: həkim məsləhət komissiyasının rəyi əsasında xroniki xəstəliyə tutulmuş uşağı olan valideynlərdən birinə, yaxud ailənin uşağa bilavasitə qulluq edən digər üzvünə - uşaq dörd yaşına çatanadək; əlillik qrupundan və səbəbindən asılı olmayaraq əlillərə, sağlamlıq imkanları məhdud olan 18 yaşınadək işçilərə - bir təqvim ayınadək; qazanılmış immunçatışmazlığı sindromu (AİDS) xəstəliyinə tutulmuş və ya insanın immunçatışmazlığı virusu (HİV) ilə yoluxmuş uşaq böyüdən, həmçinin sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək uşağı olan valideynlərə - 14 təqvim gününədək; ailənin xəstə üzvünə qulluq edən qohumlardan birinə - səhiyyə müəssisəsinin rəyi ilə 14 təqvim gününədək; sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək uşaqları olan işçilərə - 14 təqvim gününədək; ailə, məişət və başqa sosial məsələləri həll etmək üçün işçilərə -7 təqvim gününədək. Bu ödənişsiz məzuniyyətlər Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan minimum məzuniyyətlərdir. Eyni zamanda əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduğu halda, hər iki tərəfin razılığı (işçinin və işəgötürənin) və ya Kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulan hallarda ödənişsiz məzuniyyətlər daha çox müddətə verilə bilər. Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsinə əsasən, 14 yaşına çatmamış uşağı, yaxud sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan, habelə tibbi rəy əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən qadınların xahişi ilə işəgötürən onlara işlənmiş vaxta mütənasib əməkhaqqı ödənilən natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi müəyyən etməlidir. Bu halda qadının gündəlik və ya həftəlik iş vaxtının müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Həm özünüz və həm də uşağınız xroniki xəstə olduğu üçün ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifadə etməklə bərabər Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsində nəzərdə tutulan işlənmiş vaxta mütənasib əməkhaqqı ödənilən natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi hüququndan istifadə etməyiniz daha düzgündür. Belə olan halda siz həm işəgötürənə ziyan vurmamaqla əmək funksiyalarınızı yerinə yetirmiş olursunuz və eyni zamanda xəstəliyin müalicəsi ilə əlaqədar müəyyən vaxt qazanmış olursunuz.
Xatırladaq ki, bu qərardan əvvəl əmanətlərin sığortalanması ilə bağlı məbləğ 6 min manata bərabər idi və bu, böyük məbləğdə əmanət qoymaq istəyənlərdə müəyyən tərəddüdlər yaradırdı. Yəni əhalinin banklara yatırdığı vəsaitlərin 6 min manatlıq hissəsi sığortalanırdı. Bundan yuxarı məbləğə isə Fond zəmanəti öz üzərinə götürmürdü. Sığorta Fondunun qaydalarına əsasən, əgər hər hansı iştirakçı bank iflasa uğrayardısa, həmin bankda 20 min manat məbləğində depoziti olan vətəndaşın 6 min manatı geri qaytarılırdı, qalan məbləğin ödənilməsi isə bankla vətəndaş arasında məhkəmə yolu ilə həll olunurdu. İndi isə belə bir problem yoxdur və böyük məbləğdə əmanətlərin də sığortasını dövlət, yəni Əmanətlərin Sığortalanması Fondu öz üzərinə götürür. Bu gün əmanətlərin böyük əksəriyyətinin məbləğinin 30 min manatdan aşağı olmasını nəzərə alsaq, bundan sonra bütün bank depozitlərinin sığorta olunacağı istisna deyil.