Azərbaycan Respublikasının Prezidenti İlham Əliyev
(avqustun 30-da) ... Sinqapur şəhərində keçirilən yeniyetmələrin I olimpiya oyunlarında Azərbaycan Respublikasının idmançıları və onların məşqçiləri üçün ən yüksək nəticələrə görə mükafatların müəyyən edilməsi haqqında sərəncam imzalamışdır. … Sinqapurda keçirilən yeniyetmələrin I yay olimpiya oyunlarında iştirak etmiş idmançıları və mütəxəssisləri qəbul etmişdir.
(avqustun 31-də) … Müqəddəs Ramazan ayı münasibətilə müsəlman ölkələrinin Azərbaycandakı səfirlərini və diplomatik nümayəndəliklərinin rəhbərlərini qəbul etmişdir.
(sentyabrın 1-də) … və xanımı Mehriban Əliyeva Bakıda Dövlət Bayrağı Meydanının təntənəli açılış mərasimində iştirak etmişlər.
(sentyabrın 2-də) … və xanımı Mehriban Əliyevanın adından ölkəmizə rəsmi səfərə gələn Rusiya Federasiyasının Prezidenti Dmitri Medvedevin və xanımı Svetlana Medvedevanın şərəfinə "Gülüstan" sarayında rəsmi ziyafət təşkil edilmişdir.
(sentyabrın 3-də) … və Rusiyanın dövlət başçısı Dmitri Medvedevin görüşündə Azərbaycan və Rusiya arasında dövlət sərhəddi, təbii qazın alqı-satqısı və Samur çayı ilə bağlı sənədlər imzalanmışdır. … və Rusiya Prezidenti Dmitri Medvedev mətbuat konfransında bəyanatla çıxış etmişlər.
BU, İLK NÖVBƏDƏ İNSANLARI ƏSƏB XƏSTƏLİYİ TƏHLÜKƏSİNDƏN XİLAS EDƏ BİLƏR
Son illər paytaxtda şadlıq evləri və restoranların sayı yağışdan sonra çıxan göbələk kimi artır. Şadlıq evlərinin sayı ilə bərabər yaranan problemlər də çoxalır. Bu obyektlərdə istifadə olunan musiqi alətlərinin ətrafa yaydığı səs effektləri insanların istirahətini və dincliyini pozmağı bir yana qalsın, böyük əksəriyyətini əsəb-sinir xəstəliklərilə üz-üzə qoyub. Belə neqativ hallara son qoymaq üçün şadlıq evlərində musiqi avadanlıqlarının səs temprlərinin hədlərinin müəyyən edilməsi ilə əlaqədar aidiyyəti qurumlara müəyyən göstərişlər verilib. Respublika Gigiyena və Epidemiologiya Mərkəzindən verilən məlumata görə, vaxtaşırı aparılan araşdırmalar zamanı insanların sağlamlığına təsir göstərən səs titrəyişlərinin normadan artıq olması faktı təsdiqlənib. Başqa sözlə, şadlıq evlərindəki musiqi alətlərinin səsi insanın sinir sisteminə mənfi təsir göstərən faktorlardan biridir. Müəyyən edilmiş normativlərə görə, bu cür obyektlərdə istifadə olunan səsyaradıcı vasitələrin səs effekti qulaq pərdəsinin qəbul edə biləcəyi həddən artıq olmamalıdır. Amma aparılan monitorinqlər göstərir ki, ətrafa yayılan səs titrəyişləri həmin normalardan 7-8 dəfə çoxdur. Məsələn, GEM əməkdaşları Bakının bir neçə şadlıq evini yaxınlıqda yerləşən mənzilin sakinlərinin sağlamlığı üçün ciddi fəsadlar yaratmaq təhlükəsini nəzərə alaraq, cərimə ediblər. Qeyd edək ki, 2008-ci ildən şadlıq evləri və restoranlarda musiqi alətlərinin səs effektlərinə və titrəyiş normalarına konkret hədlərin qoyulması nəzərdə tutulur. Həmin ölçülərdən kənara çıxan restoranlara qarşı cəza tədbirləri görüləcək. Toy məclislərində və şənliklərdə musiqi avadanlıqlarının çıxardığı səs effektlərinin normadan artıq olmasını əsas götürərək bu sahədə vəziyyətin tənzimlənməsi üçün qanuna ehtiyac var. Milli Məclisin Sosial Siyasət Daimi Komissiyasının sədri Hadi Rəcəblinin qənaətinə görə, Milli Məclisin payız sesiyasının gündəliyinə salınan "Toy və mərasimlər haqqında" qanun layihəsində yuxarıda sadalanan bütün elementlər nəzərə alınıb: "Həmin layihədə normaları pozan iaşə obyektlərinin, eləcə də digər xidmət müəssisələrinin səs akustikasının sərhədlərinin müəyyən edilməsi əks olunub". Standartlaşma, Metrologiya və Patent Agentliyindən isə bildirilir ki, belə neqativ hallara son qoyulması şadlıq evləri və restoranların fəaliyyətinin lisenziyalaşdırılmasından asılıdır. Agentliyin direktoru Ramiz Həsənov hesab edir ki, qanunvericiliyə uyğun olaraq, səs tembri də əvvəlcədən müəyyənləşdirilmiş standartlara cavab verməyən obyektlərə lisenziya vermək olmaz. Belə olan halda hər bir restoran sahibi kəmiyyətə yox, keyfiyyət prosedurlarına əməl etməyə çalışacaq.
Ali məktəblərin birində laborant işləyirəm. 4 yaşlı qızım var. Ana-bala hər ikimiz xroniki xəstəyik. Mənə düşən ödənişsiz məzuniyyətlər barədə məlumat verməyinizi xahiş edirəm.
Elza HƏSƏNOVA, Samux rayonu.
- Əmək Məcəlləsinin 128-130-cu maddələrinə əsasən, qohumluq borcunun yerinə yetirilməsi ilə bağlı ailə, məişət və başqa sosial məsələləri təxirə salmadan həll etmək, təhsil almaq, yaradıcı elmi işlə məşğul olmaq üçün, habelə yaşına, fizioloji keyfiyyətlərinə görə işdən ayrılmaq zərurəti olduqda işçinin ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququ vardır. Ödənişsiz məzuniyyətlər bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda işçilərin xahişi və ya tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə verilir. İşəgötürənlə işçinin qarşılıqlı razılığına əsasən, həmçinin kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulan hallarda, o cümlədən əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilən şərtlərlə işçilərə müddəti altı aydan çox olmayaraq tərəflərin mülahizəsinə əsasən müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. İşçilərin xahişi ilə bir iş ilində aşağıdakı hallarda və müddətdə ödənişsiz məzuniyyətlər verilir: həkim məsləhət komissiyasının rəyi əsasında xroniki xəstəliyə tutulmuş uşağı olan valideynlərdən birinə, yaxud ailənin uşağa bilavasitə qulluq edən digər üzvünə - uşaq dörd yaşına çatanadək; əlillik qrupundan və səbəbindən asılı olmayaraq əlillərə, sağlamlıq imkanları məhdud olan 18 yaşınadək işçilərə - bir təqvim ayınadək; qazanılmış immunçatışmazlığı sindromu (AİDS) xəstəliyinə tutulmuş və ya insanın immunçatışmazlığı virusu (HİV) ilə yoluxmuş uşaq böyüdən, həmçinin sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək uşağı olan valideynlərə - 14 təqvim gününədək; ailənin xəstə üzvünə qulluq edən qohumlardan birinə - səhiyyə müəssisəsinin rəyi ilə 14 təqvim gününədək; sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək uşaqları olan işçilərə - 14 təqvim gününədək; ailə, məişət və başqa sosial məsələləri həll etmək üçün işçilərə -7 təqvim gününədək. Bu ödənişsiz məzuniyyətlər Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan minimum məzuniyyətlərdir. Eyni zamanda əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduğu halda, hər iki tərəfin razılığı (işçinin və işəgötürənin) və ya Kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulan hallarda ödənişsiz məzuniyyətlər daha çox müddətə verilə bilər. Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsinə əsasən, 14 yaşına çatmamış uşağı, yaxud sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan, habelə tibbi rəy əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən qadınların xahişi ilə işəgötürən onlara işlənmiş vaxta mütənasib əməkhaqqı ödənilən natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi müəyyən etməlidir. Bu halda qadının gündəlik və ya həftəlik iş vaxtının müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Həm özünüz və həm də uşağınız xroniki xəstə olduğu üçün ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifadə etməklə bərabər Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsində nəzərdə tutulan işlənmiş vaxta mütənasib əməkhaqqı ödənilən natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi hüququndan istifadə etməyiniz daha düzgündür. Belə olan halda siz həm işəgötürənə ziyan vurmamaqla əmək funksiyalarınızı yerinə yetirmiş olursunuz və eyni zamanda xəstəliyin müalicəsi ilə əlaqədar müəyyən vaxt qazanmış olursunuz.
BU, İLK NÖVBƏDƏ İNSANLARI ƏSƏB XƏSTƏLİYİ TƏHLÜKƏSİNDƏN XİLAS EDƏ BİLƏR