Azərbaycan Respublikasının Prezidenti İlham Əliyev
(avqustun 30-da) ... Sinqapur şəhərində keçirilən yeniyetmələrin I olimpiya oyunlarında Azərbaycan Respublikasının idmançıları və onların məşqçiləri üçün ən yüksək nəticələrə görə mükafatların müəyyən edilməsi haqqında sərəncam imzalamışdır. … Sinqapurda keçirilən yeniyetmələrin I yay olimpiya oyunlarında iştirak etmiş idmançıları və mütəxəssisləri qəbul etmişdir.
(avqustun 31-də) … Müqəddəs Ramazan ayı münasibətilə müsəlman ölkələrinin Azərbaycandakı səfirlərini və diplomatik nümayəndəliklərinin rəhbərlərini qəbul etmişdir.
(sentyabrın 1-də) … və xanımı Mehriban Əliyeva Bakıda Dövlət Bayrağı Meydanının təntənəli açılış mərasimində iştirak etmişlər.
(sentyabrın 2-də) … və xanımı Mehriban Əliyevanın adından ölkəmizə rəsmi səfərə gələn Rusiya Federasiyasının Prezidenti Dmitri Medvedevin və xanımı Svetlana Medvedevanın şərəfinə "Gülüstan" sarayında rəsmi ziyafət təşkil edilmişdir.
(sentyabrın 3-də) … və Rusiyanın dövlət başçısı Dmitri Medvedevin görüşündə Azərbaycan və Rusiya arasında dövlət sərhəddi, təbii qazın alqı-satqısı və Samur çayı ilə bağlı sənədlər imzalanmışdır. … və Rusiya Prezidenti Dmitri Medvedev mətbuat konfransında bəyanatla çıxış etmişlər.
Artıq xeyli müddətdir Azərbaycanda enerji istehsalının artırılması üçün məqsədyönlü işlərə başlanılıb. Bu məqsədlə Sənaye və Energetika Nazirliyində ayrıca proqram hazırlanıb. Sənəd 2015-ci ilə qədər indikindən bir neçə dəfə çox elektrik enerjisi hasil etməyə imkan verəcək yeni mənbələrin işə salınması və mövcud infrastrukturun yeniləşdirilməsini özündə ehtiva edir. Həmin layihənin reallaşdırılmasında əsas məqsəd elektrik enerjisi hasilatını əsaslı şəkildə artırmaqdır. Bu proyektlərin texniki-iqtisadi əsaslandırmasına görə, yaxın 3-4 il ərzində respublikamızda elektrik enerjisi istehsal edən obyektlərin gücü 10 min MQvt olmaqla ümumi hasilat həcmini 82 faizə çatdırmaq planlaşdırılır. Hazırda Azərbaycanın elektrik enerjisi istehsal edən obyektlərinin istehsal gücü 5500 MQVt təşkil edir. Bu işlər ölkəmizin özünü elektrik ererjisi ilə tam təchiz etməklə yanaşı, regionda enerji təhlükəsizliyinin təminatçısı rolunda çıxış etməsinə imkan yaradacaq. "Azərenerji" ASC-dən aldığımız məlumata görə, Azərbaycanın mövcud bazası daxili tələbatdan artıq enerji istehsal etməyə imkan verir. Respublikamız yaxın illərdə enerji idxalçısından ixracatçı ölkəyə çevriləcək. Mövcud enerji sistemləri qonşu ölkələr olan İran, Rusiya, Türkiyə ilə mübadilə prosesini yerinə yetirmək gücündədir. Ekspertlər hesab edir ki, Azərbaycanın bu barədə ixracatçı ölkəyə çevrilməsi üçün birinci növbədə enerji dəhlizlərinin yaradılması barədə düşünülməlidir. Digər tərəfdən, qanunvericilik bazasında yeniləşdirmə işləri aparılmalıdır. Yəni xarici şirkətlərin cəlb edilməsi, onların enerji sektorunun ixtisaslaşmış sahələrində fəaliyyətinin stimullaşdırılması üçün vahid konsepsiya işlənməlidir. Bu nöqteyi-nəzərdən Avropada olan qanunların təhlil edilməsi, qabaqcıl ölkələrin təcrübəsinin öyrənilməsinə ehtiyac var. Hazırda Azərbaycanda da alternativ enerji mənbələrindən istifadə yönümündə müəyyən işlər aparılır. Artıq qəbul edilir ki, ölkəmizdə nə vaxtsa neft və qaz tükənəcək. Enerjidaşıyıcılar azaldıqca dünya bazarında neft və qazın bahalaşması prosesi gedəcək. Bu, həm də elektrik enerjisinin istehsal xərclərini artıracaq. Amma alternativ mənbələrdə müasir texnologiya tətbiq etməklə, elektrik enerjisi istehsalının maya dəyərini aşağı salmaq mümkündür. Əlbəttə, belə olan halda külək, günəş enerjisinin elektrik enerjisinə çevrilməsi istiqamətində iş aparılmalıdır. Qeyd edək ki, bu sahədə Koreyanın böyük təcrübəsi vardır. Koreya 1964-cü ildən başlayaraq enerji sektorunda əsaslı islahatlar apararaq, dünyanın qabaqcıl 4 ölkəsindən birinə çevrilib. Bu təcrübə Azərbaycana da böyük fayda gətirə bilər. Hazırda Koreyada 364 milyard kilovat-saat enerji istehsal edilir. Bunun 850 milyonu alternativ mənbələr hesabınadır. Artıq Koreyanın "SKS" şirkəti respublikamızda külək dəyirmanlarının işə salınması ilə enerji istehsal edə biləcək texniki pilot layihə hazırlayıb. Nazirlər Kabinetinə təxminən 200 ha torpaq sahəsi alınması üçün müraciət olunub. Bu pilot layihənin tətbiqi küləkdən enerji almağın nə qədər səmərəli olmasını müəyyənləşdirməyə imkan verəcək. Bundan sonra da alternativ enerji mənbələri hesabına enerji istehsalının artırılması istiqamətində işlərin davam etdirilməsi nəzərdə tutulur.
Ali məktəblərin birində laborant işləyirəm. 4 yaşlı qızım var. Ana-bala hər ikimiz xroniki xəstəyik. Mənə düşən ödənişsiz məzuniyyətlər barədə məlumat verməyinizi xahiş edirəm.
Elza HƏSƏNOVA, Samux rayonu.
- Əmək Məcəlləsinin 128-130-cu maddələrinə əsasən, qohumluq borcunun yerinə yetirilməsi ilə bağlı ailə, məişət və başqa sosial məsələləri təxirə salmadan həll etmək, təhsil almaq, yaradıcı elmi işlə məşğul olmaq üçün, habelə yaşına, fizioloji keyfiyyətlərinə görə işdən ayrılmaq zərurəti olduqda işçinin ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifadə etmək hüququ vardır. Ödənişsiz məzuniyyətlər bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda işçilərin xahişi və ya tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə verilir. İşəgötürənlə işçinin qarşılıqlı razılığına əsasən, həmçinin kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulan hallarda, o cümlədən əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilən şərtlərlə işçilərə müddəti altı aydan çox olmayaraq tərəflərin mülahizəsinə əsasən müəyyən edilən ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. İşçilərin xahişi ilə bir iş ilində aşağıdakı hallarda və müddətdə ödənişsiz məzuniyyətlər verilir: həkim məsləhət komissiyasının rəyi əsasında xroniki xəstəliyə tutulmuş uşağı olan valideynlərdən birinə, yaxud ailənin uşağa bilavasitə qulluq edən digər üzvünə - uşaq dörd yaşına çatanadək; əlillik qrupundan və səbəbindən asılı olmayaraq əlillərə, sağlamlıq imkanları məhdud olan 18 yaşınadək işçilərə - bir təqvim ayınadək; qazanılmış immunçatışmazlığı sindromu (AİDS) xəstəliyinə tutulmuş və ya insanın immunçatışmazlığı virusu (HİV) ilə yoluxmuş uşaq böyüdən, həmçinin sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək uşağı olan valideynlərə - 14 təqvim gününədək; ailənin xəstə üzvünə qulluq edən qohumlardan birinə - səhiyyə müəssisəsinin rəyi ilə 14 təqvim gününədək; sağlamlıq imkanları məhdud 18 yaşınadək uşaqları olan işçilərə - 14 təqvim gününədək; ailə, məişət və başqa sosial məsələləri həll etmək üçün işçilərə -7 təqvim gününədək. Bu ödənişsiz məzuniyyətlər Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulan minimum məzuniyyətlərdir. Eyni zamanda əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduğu halda, hər iki tərəfin razılığı (işçinin və işəgötürənin) və ya Kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulan hallarda ödənişsiz məzuniyyətlər daha çox müddətə verilə bilər. Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsinə əsasən, 14 yaşına çatmamış uşağı, yaxud sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan, habelə tibbi rəy əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən qadınların xahişi ilə işəgötürən onlara işlənmiş vaxta mütənasib əməkhaqqı ödənilən natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi müəyyən etməlidir. Bu halda qadının gündəlik və ya həftəlik iş vaxtının müddəti tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Həm özünüz və həm də uşağınız xroniki xəstə olduğu üçün ödənişsiz məzuniyyətlərdən istifadə etməklə bərabər Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsində nəzərdə tutulan işlənmiş vaxta mütənasib əməkhaqqı ödənilən natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi hüququndan istifadə etməyiniz daha düzgündür. Belə olan halda siz həm işəgötürənə ziyan vurmamaqla əmək funksiyalarınızı yerinə yetirmiş olursunuz və eyni zamanda xəstəliyin müalicəsi ilə əlaqədar müəyyən vaxt qazanmış olursunuz.
KOREYA ŞİRKƏTİ İLƏ BİRGƏ YENİ LAYİHƏ HAZIRLANIB