Beynəlxalq Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası (BHİK) və qlobal həmkarlar ittifaqları federasiyaları Amerika Birləşmiş Ştatlarını (ABŞ) və Avropa Birliyini (AB) BMT-nin Biznes və İnsan Hüquqları haqqında məcburi müqavilə bağlamasına gətirib çıxaran danışıqları tam dəstəkləməyə çağırır.

Həmkarlar ittifaqları həmçinin uğurlu danışıqlara can atmadıqları üçün biznes assosiasiyalarına tənqidi yanaşır. Narahatlıq oktyabrın 29-da başa çatan hökumətlərin, şirkətlərin, həmkarlar ittifaqlarının və vətəndaş cəmiyyəti təşkilatlarının nümayəndələrinin iştirakı ilə müzakirələrin 7-ci raundundan sonra yaranıb.

BHİK-in Baş katibi Şaran Barrou deyib ki, hökumətlərin transmilli şirkətləri əmək və insan hüquqlarının pozulmasına görə məsuliyyətdən, o cümlədən onların təchizat zəncirlərində müdafiəsini dayandırmağın vaxtı çatıb. Daha zəif “çərçivə sazişi”ni, “diş müqaviləsi”nə alternativ təklif edən ABŞ və AB dünyanın bir çox çoxmillətli şirkətlərinə ev sahibliyi edir və xüsusi məsuliyyət daşıyır. Onlar səylərini gücləndirməli və məcburi razılaşma əldə etmək üçün ciddi danışıqlara başlamalıdırlar. İşgüzar dairələr dərk etməlidirlər ki, onlara hüquqların pozulması hallarına bir daha yol verilməyəcək.

Danışıqların 8-ci sessiyasının keçirildiyi vaxta qədər real irəliləyişə nail olunması istiqamətində müxtəlif tərəflərin müzakirələrdə göstərdiyi səyləri alqışlayırıq. BHİK-in qlobal araşdırması göstərir ki, insanların çox hissəsi hökumətlərinin insan hüquqlarının pozulmasına son qoymaq məqsədilə transmilli şirkətlər üçün yeni qaydalar qəbul etməsini istəyir. Biz beynəlxalq biznesin və insan hüquqlarının hüquqi arxitekturasında mövcud olan boşluqları aradan qaldıran və bu sahədə daxili qanunvericiliyi tamamlayan hüquqi məcburi sənədin yaradılması üzərində birlikdə işləməliyik. Bu, çoxtərəfli, milli və regional təşəbbüslərə əsaslanmalıdır.

BHİK, BTF, BWİ, Eİ, İndustriALL, UNİ, İTF və PSİ də daxil olmaqla həmkarlar ittifaqları, biznes və insan hüquqları müqaviləsinin hazırlanması prosesində iştirak edərək çağırırıq:

• bütün beynəlxalq səviyyədə tanınmış insan hüquqlarını, o cümlədən müvafiq beynəlxalq əmək standartları ilə müəyyən edilmiş əsas işçilərin hüquqlarını əhatə edən geniş əhatə dairəsi;

• ölçüsündən, sektorundan, əməliyyat kontekstindən, mülkiyyət növündən və strukturundan asılı olmayaraq bütün müəssisələrin əhatəsi;

• ana şirkətlərə əsaslanan ekstraterritorial tənzimləmə və transmilli şirkətlərin mənşə dövlətində transmilli şirkətlər tərəfindən insan hüquqlarının pozulması qurbanlarının ədalət mühakiməsinə çıxış imkanı;

• müəssisələrdən insan hüquqları ilə bağlı lazımi araşdırma siyasəti və prosedurlarını qəbul etməyi və tətbiq etməyi tələb edən tənzimləyici tədbirlər;

• insan hüquqları üzrə öhdəliklərin şirkətlərin fəaliyyətinə tətbiq edilməsinin və onların insan hüquqlarına hörmətlə bağlı öhdəliklərinin təsdiqi;

• güclü beynəlxalq monitorinq və icra mexanizmi.