Beynəlxalq Həmkarlar İttifaqları Konfederasiyası (BHİK) martın 11-dən 22-dək keçirilmiş Birləşmiş Millətlər Təşkilatının Qadınların Vəziyyəti üzrə Komissiyasının 68-ci sessiyasının (UNCSW68) razılaşdırılmış nəticələrində işçilərin əsas uğurlarını alqışlayır.

Tədbir həmkarlar ittifaqlarına gender bərabərliyi və iş yerlərində demokratiya ilə bağlı prioritetlərini müdafiə etmək, dünya liderləri ilə konstruktiv dialoq qurmaq və qadın qrupları ilə şəbəkə yaratmaq üçün görünməmiş imkanlar təqdim edib.

Əsas nailiyyətlərə aşağıdakılar daxildir:

-Qanunla müəyyən edilmiş və ya razılaşdırılmış minimum əməkhaqqının qadınlar arasında yoxsulluğa qarşı mübarizədə mühüm element kimi tanınması.

 -Bərabər dəyərli iş üçün bərabər ödəniş və qeyri-rəsmi işdən formal işə keçid və universal sosial müdafiə siyasətinə çağırış.

 -Təşkilatlanma və kollektiv sövdələşmə hüququ vasitəsilə gender bərabərliyinə nail olmaqla iş yerində demokratiyanın əhəmiyyətini bir daha təsdiq edərək, onun qadınların iqtisadi əlverişsizliyinin aradan qaldırılmasında rolunun vurğulanması.

  -Ödənişsiz qayğı probleminin həlli və qadınlar üçün layiqli əməyi təşviq etmək üçün qayğı iqtisadiyyatına, sosial infrastruktura, o cümlədən universal sosial xidmətlərə bərabərlik və ayrı-seçkiliyə yol vermədən əsaslanan dəstəyə dövlət investisiyalarının artırılmasına dair öhdəlik.

BHİK-in Baş katibi Luk Trianql deyib ki, irəliləyişi alqışlasaq da, boşluqların aradan qaldırılmasına çalışmalıyıq.

İşçilər kollektiv sövdələşmə və sosial dialoq vasitəsilə iş yerində demokratiyaya daha çox diqqət yetirilməsini istəyirlər. Həmçinin Beynəlxalq Əmək Təşkilatının  “Zorakılıq və təcavüz haqqında” 190 saylı Konvensiyasının tələblərinə əməl olunmasını tələb edirlər.

İşçilərin qlobal səsi kimi BHİK bu məsələləri müdafiə etməyə sadiqdir, çünki biz bütün dünyada qadınlar üçün daha inklüziv, ədalətli, demokratik və bərabər iş yeri yaratmağa çalışırıq.

UNCSW68-də vətəndaş cəmiyyəti təşkilatlarından 4800-ə yaxın nümayəndə iştirak edib, bu tədbirin tarixində qadınların iqtisadi səlahiyyətləndirilməsi və iş yerlərində gender bərabərliyinə diqqət yetirən ikinci ən yüksək iştirakçı sayıdır.